この記事を読まれている皆様は

 ご自身の会社が創業５０年、創立３０年・・・

と言われて

“ピン”とくるでしょうか？

 

また、お取引先の会社が設立１００周年と聞いて

どんな贈り物を準備されるでしょうか？

 

【創業・創立・設立】 は重要な行事ですが

開催頻度が少なく認識不足にもなります。

 （コロナウイルスの影響で開催自粛もありました） 

 

『 それぞれの違いを詳しく説明できない 』

 『 記念式典を何の目的で行うのか分からない 』

『 記念品は何が喜ばれるのか分からない 』

 

という方にお答えいたします。

ここでは

基本的な部分を知っていただきたく

３項目をご用意いたしました。

 

お読みいただければ幸いです。 

 

１．創業・創立・設立の違い

 

 【創業記念日】とは＝個人が事業を開始した日

 

個人経営の小さな商店を立ち上げた日など

小規模で事業を立ち上げた日になります。

 

 

【創立記念日】とは

＝組織や機関を立ち上げ事業を開始した日

 

初めて立ち上げた組織に対して適用し

子会社や新規事業の開始日には使われません。

 

主に会社や学校、団体に使われることが一般です。

 

 

【設立記念日】とは＝商業・法人登記をした日

 

登記申請をした日が、会社の創立日となります。

 

 

＜ まとめ ＞

 

　　創業日：個人が商売を始めた日

　　　　　創立日：組織を作って業務を始めた日

設立日：法人登記をした日

 

以上から、

 創業記念日と設立記念日が

異なる場合があります。

 

もちろん

事業開始と法人登記を同じ日に行った場合は

創業日と設立日が同じとなります。

 

創業：４月１日 事業開始

設立：４月５日 法人登記

 

 

※ 企業様（社内）におかれましては

どの記念（創業・創設・設立）でイベントを行うか

ご確認いただくとよいかと思います。 

 

２．設立記念や周年記念を行う目的

 

【記念式典やイベントを企画する方】は

“何のために行うのか” を共有していないと

お祝い行事だけで終わってしまいます。

 

【ご参加される方】は

“どんな考えのもとに企画されているか”

を知ることで会の見えが変わると思います。

 

では、それぞれの目的とは？！

 

 

□ 創業・創立・設立記念の目的：

社員一同の

【ベクトルを一致させる】【未来志向を高める】

こと

 

□ 周年記念の目的：

【経営課題を明確にし社員一同で解決する】

【未来に向けたビジョンを共有する】

【社員への感謝を示す】

こと

 

まず、

例えとして設立記念と周年記念では

目的が異なります。

 

設立記念には、

様々なケースがあると思いますが、

 個人が創業し度重なる苦難を乗り越えて

仲間たちと会社を大きくし

 やっとの思いで法人化することができた

記念日であると思います。

 

社長の思い入れが強く

事業を始めたのか理由や未来のビジョンを

語るケースが多々あります。

（会社を深く知ってほしい
＝会社への愛情・一致団結、未来のベクトル共有）

 

 

 また、

周年記念では創業●●周年記念式典のように、

創業から年数を数える企業様が多く、

創業の歴史、経済変化に対応した独自のノウハウ、

人材紹介など、改めて

会社の理解・人の理解を図るケースが多いようです。

（新たなモチベーションの奮起＝
社員への感謝、課題解決と一体感の強化）

 

 

＜それぞれの記念を祝う理由＞

 

２０００年までは、関係会社を対象に“祝う会”という

意味合いが強くありましたが、

今では人材を大事にするヒューマンリソースの志向が

高まっているようです。

（働く人を大切にする＝
リクルーティングに関するアピールにもつながります）

 

時代の変化に対応するためには社員一同、

一致団結して一枚岩になることが重要だからです。

 

コロナによるテレワークなど

人と人との距離が離れ、働く環境は一変しました。

 

多様化・働き方改革が叫ばれるなか

個人をチームとしてどう機能させられるか

が重要になっています。

 

 会社と働き手の相互理解が深まる記念になることを

願っております。

３．名入れの周年記念品をお薦めする理由

 

 【お受け取りになる方】により

お薦めポイントが異なります。

 

１．受け取る方：

【お取引き先の経営者様・社長様などの場合】

 

特に５０・１００周年は、

企業が記念デザインを作る場合があり

【これまでの歴史を踏まえたデザイン】

や

【未来への考えを反映したデザイン】など

たくさんの意味が込められております。

 

 

出典：三菱電機グループ１００周年より引用

 

１００周年記念ロゴデザインが

美しいバカラなどに彫刻され

 贈り物としていただけたら、

どれほど嬉しいかは想像に難しくありません。

 

まさか、こんな贈り物をいただけると思っていない

サプライズ感も後押しとなります。

 

“すべては受け取る方の気持ちになって考えること”

 

 社長やオーナーは、

強い想いとたくさんの苦労で【記念日】を迎えています。

記念の大きさに対し御自身の名前や社名、

記念日やメッセージが彫刻された記念品は

何にも代えがたい贈り物となると考えております。 

 

 

２．【受け取る方：社員様など社内の場合】

 

キーワードは“きっかけ作り”と“感謝”です

 

ご自身が働く会社に

関心・意識を持ってもらうきっかけとなります。

 自分の価値や可能性について見つめ直すことで

将来へのビジョンにつながります。

 

全ての仕事は人で良し悪しが決まると思います。

 

優れた仕組み化により

人の価値は以前より下がっている風潮もありますが

先の見えない変化の激しい時代を進んでいくには

個人の力が必要です。

 

 

会社の大小に関わらず同じベクトルで成長していける

人間関係の構築が個人の成長へとつながり

会社の成長へとつながります。

 

 

次に、
共に働いてくれることの感謝です。

 

ひとりひとりの社員の努力が会社を支えています。

節目にしっかりと感謝の気持ちを形として表すことで

本人・家族からの応援を受けやすくなると思います。

 

ご家族やご友人から

うらやましがられる記念品は効果抜群といえます。