この記事を読まれている皆様は

 ご自身の会社が創業５０年、創立３０年・・・

と言われて

どんな印象をもたれたでしょうか？

 

また、お取引先の会社が設立１００周年と聞いて

どんな贈り物を準備されるでしょうか？

 

【創業・創立・設立】 は重要な行事ですが

開催頻度が少なく認識不足にもなります。

 

『 それぞれの違いを分かっていない 』

 『 記念行事を行う目的が分からない 』

『 お祝い品で喜ばれるものとは？ 』

 

という方にお答えいたします。

 

ここでは

基本的な言葉の意味と考え方を

知っていただきたく

３項目をご用意いたしました。

 

お読みいただければ幸いです。 

 

１．創業・創立・設立の違い

 

 【創業記念日】とは＝個人が事業を開始した日

 

個人経営の小さな商店を立ち上げた日など

小規模で事業を立ち上げた日になります。

 

 

【創立記念日】とは

＝組織や機関を立ち上げ事業を開始した日

 

初めて立ち上げた組織に対して適用し

子会社や新規事業の開始日には使われません。

 

主に会社や学校、団体に使われることが一般です。

 

 

【設立記念日】とは＝商業・法人登記をした日

 

登記申請をした日が、会社の創立日となります。

 

 

＜ まとめ ＞

 

　　創業日：個人が商売を始めた日

　　　　　創立日：組織を作って業務を始めた日

設立日：法人登記をした日

 

以上から

 創業記念日と設立記念日が

異なる場合があります。

 

もちろん

事業開始と法人登記を同じ日に行った場合は

創業日と設立日が同じとなります。

 

創業：４月１日 事業開始

設立：４月５日 法人登記

 

 

※ 企業様（社内）におかれましては

どの記念（創業・創設・設立）でイベントを行うか

ご確認いただくとよいかと思います。 

 

２．設立記念や周年祝いを行う目的

 

【記念式典やイベントを企画する方】は

“何のために行うのか” を共有していないと

お祝い行事だけで終わってしまいます。

 

【ご参加される方】は

“どんな考えのもとに企画されているか”

を知ることで受け取り方が変わると思います。

 

では、それぞれの目的とは？！

 

□ 創業・創立・設立記念の目的：

社員一同の

【ベクトルを一致させる】【未来志向を高める】

こと

 

□ 周年記念の目的：

【経営課題を明確にし社員一同で解決する】

【未来に向けたビジョンを共有する】

【社員への感謝を示す】

こと

 

まず

例えとして設立記念と周年記念では

目的が異なります。

 

設立記念には

様々なケースがあると思いますが

 個人が創業し度重なる苦難を乗り越えて

仲間たちと会社を大きくし

 やっとの思いで法人化することができた

記念日であると思います。

 

社長の思い入れが強く

事業を始めたのか理由や未来のビジョンを

語るケースが多々あります。

（会社を深く知ってほしい
＝会社への愛情・一致団結、未来のベクトル共有）

 

 

 また

周年記念では創業●●周年記念式典のように

創業から年数を数える企業様が多く

創業の歴史、経済変化に対応した独自のノウハウ

人材紹介など、改めて

会社の理解・人の理解を図るケースが多いようです。

（新たなモチベーションの奮起＝
社員への感謝、課題解決と一体感の強化）

 

 

＜それぞれの記念を祝う理由＞

 

２０００年までは関係会社を対象に“祝う会”という

意味合いが強くありましたが

今では人材を大事にするヒューマンリソースの志向が

高まっているようです。

（働く人を大切にする＝
リクルーティングに関するアピールにもつながります）

 

時代の変化に対応するためには社員一同

一致団結して一枚岩になることが重要だからです。

 

コロナによるテレワークなど

人と人との距離が離れ、働く環境は一変しました。

 

多様化・働き方改革が叫ばれるなか

個人をチームとしてどう機能させられるか

が重要になっています。

 

人は感情が動かなければ

行動を起こしません。

 

 会社と働き手の相互理解が深まる記念になることを

願っております。

 

 

３．名入れの周年記念品をお薦めする理由

 

１．受け取る方：
【お取引き先の経営者様・社長様などの場合】

 

喜ばれる理由：

どこでも買える・お金で買えるものよりも

苦労や工夫が感じられるものに

心動かされる（＝喜び）からです。

 

社長は常に新しいアイディアを考え

行動に移す生き物です。

目立つもの・注目されるもの・斬新なもの

が大好きです。

 

創業社長は特に会社への愛情が強いため

周年祝いという歩みが記念されるものは

お喜びになります。

また

ロゴデザインやキャラクター

メイン商品などは

家紋や歴史、企業文化や哲学など

が反映されるものもあります。

 

特に５０・１００周年は

企業が記念デザインを作る場合があり

【これまでの歴史を踏まえたデザイン】

や

【未来への考えを反映したデザイン】など

たくさんの意味が込められております。

 

 

（出典：三菱電機グループ１００周年より引用）

 

周年記念のロゴデザインを作られている

企業様にはお薦めしております。

 

まさか、こんな贈り物をいただけると思っていない

サプライズ感も後押しとなります。

 

“すべては手にする方のお気持ちを考えること”

 

社長やオーナーは

強い想いとたくさんのご苦労を重ね

【記念日】を迎えています。

記念の大きさに対し御自身の名前や社名

記念日やメッセージが彫刻された記念品は

何にも代えがたい贈り物となります。 

 

２．【受け取る方：社員様など社内の場合】

 

キーワードは

“期待感”と“感謝”

 

ご自身が働く会社が他とは違うと思わせる期待感は

関心・意識を持ってもらうきっかけとなります。

 自分の価値や可能性について見つめ直すことで

将来へのビジョンにつながります。

 

全ての仕事は人で良し悪しが決まると思います。

 

優れた仕組み化により

人の価値は以前より下がっている風潮もありますが

先の見えない変化の激しい時代を進んでいくには

個人の力が必要です。

 

次に
共に働いてくれることの感謝です。

 

ひとりひとりの社員の努力が会社を支えています。

節目にしっかりと感謝の気持ちを形として表すことで

本人・家族からの応援を受けやすくなると思います。

 

ご家族やご友人から

うらやましがられる記念品は効果抜群です。